课程介绍
本节时长:30分钟
本节主题:职级分级设计
本节内容:
1、基本工资+技能工资+计件(工时)工资模式分析
2、基本工资+计件(工时)工资模式分析
3、基本工资+车间平均工资*岗位系数工资模式分析
4、不同薪资模式的职级分类方法设计
完整课程内容纲要:
一、职级分级设计
1、基于薪资结构的分级方法
2、职级序列与薪资标准设计
二、任职资格标准设计
1、任职资格标准与评价维度
2、任职资格标准评价方法
3、任职资格标准-案例
三、职级升降机制设计
1、职级动态调整前的准备工作
2、职级动态调整机制流程设计
老师简介
前大型企业人资总监,实战型人力资源专家
yangmingzixun